정규직 시간제 근로에 관하여
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작성일 22-10-11 16:05
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정규직 시간제 근로에 관하여
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목 차
定義(정이)와 必要性
1
特性과 결점
2
해결plan과 정책課題
3
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시간제 근로자
시간제 근로자
정규직 +
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시간제 근로자
통상 근로자보다 근로시간이 짧은 근로자
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시간제 근로자
9-18
8-17
10-19
13-18
12-7
9-13
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시간제 근로자
P
복 지
差別(차별) NO
P
시간당
임금
인 사
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필 요 성 개인적 관점
전일제 노동 사회
노동시간에 대한
새 모델 필요
서비스업 증가
돌봄노동의 증가
상품시장
불확실성
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必要性 사회적 관점
생산성
증가
여성
고용률
증가
일자리
증가
일과
가定義(정이)
양립
비정규직
문제
해소
다양한 긍정적 결과
사회적 관점
59.8% -`70~75%
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특징과 문제1 질 낮은 시간제
단위 : 천명
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특징과 문제1 질 낮은 시간제
2xxx년 8월
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특징과 문제1 질 낮은 시간제
수요는 증가하는데 처우는 악화
시간제 근로의 질과 의식 하락
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시간제
근로
대부분 비자발적
낮은 임금
대부분 비정규직
법제상의 보호만으론
差別(차별) 철폐가 힘듬
승진-인사의 差別(차별)
단제교섭권 없음
특징과 문제1 질 낮은 시간제
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특징과 문제1 질 낮은 시간제
구직 포기 -` 고용률 하락
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단위 : %
특징과 문제1 시간제 비율이 낮은 이유
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특징과 문제1 시간제 비율이 낮은 이유
초과근로시간에
의존하는 근로시간 체제
남성외벌이형(male breadwinner)
모델의 잔존
여성들의 30대 때
일과 가定義(정이) 양립조건 미비
비율 낮…(투비컨티뉴드 )
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